Mercer identifica principalele tendinte ale Capitalului Uman pentru 2010
“Mercer predicts top Human Capital trends for 2010”, Australia, Melbourne, 23 Noiembrie 2009, www.mercer.com. Completat cu informatii valabile pentru Romania de catre Consulteam, reprezentatul Mercer in Romania. Tradus cu permisiunea Consulteam. Copyright 2009 Mercer.
Divizia de Capital Uman a companiei Mercer a identificat principalele cinci aspecte ale capitalul uman asupra carora ar trebui sa se concentreze organizatiile in 2010:
-
Incurajarea dezvoltarii in noul context al fortei de munca.
-
Inteligenta in acordarea de beneficii, avand in vedere ca pachetele de recompense se afla din nou pe lista de prioritati.
-
Restaurarea echilibrului in zona recompensarii managerilor.
-
Atenuarea riscului fluctuatiei de personal si restabilirea „engagementului” fata de organizatie.
-
Dezvoltarea unor lideri puternici, care pot mentine acelasi elan si/sau il pot construi pe parcurs.
Ken Gilbert, managerul diviziei de Capital Uman a Mercer, considera ca "2010 va fi marcat de un nou ciclu de ocupare a fortei de munca: organizatiile vor cauta modalitati de a-si reconstrui si revitaliza forta de munca. Cu toate acestea, succesul va depinde de luarea in considerare a factorilor care au influentat piata fortei de munca in timpul crizei financiare globale si a efectelor acesteia".*
In situatia actuala de incertitudine din Romania, aceste aspecte nu numai ca se regasesc, dar nevoia de a revitaliza oamenii si de a le da noi resurse de energie dupa un an atat de dificil ca 2009, sunt un capitol asupra caruia organizatiile se vor concentra in perioada urmatoare. Estimarile specialistilor in economie privind anul 2010, nu sunt in masura sa ofere un climat optimist astfel incat organizatiile vor avea de infruntat provocari noi in contextul fortei de munca. Citeste mai mult...