In cadrul cererii de finantare au fost propuse activitati care sa sustina fiecare din cele patru axe importante ale parteneriatului. Acestea sunt prezentate succint mai jos:

Lansarea proiectului - in prima luna de implementare, respectiv mai 2009, a fost organizat un eveniment de lansare, la care au fost invitati sa participe membrii asociatiei, reprezentanti ai principalilor actori implicati in domeniul resurselor umane, ai mediului de afaceri si ai presei. Au fost prezentate obiectivele, activitatile si rezultatele asteptate ale proiectului, precum si conceptul de parteneriat care va sta la  baza implementarii acestuia. Evenimentul s-a constitui si intr-un bun prilej de initiere a colaborarii cu institutiile care prin activitatile lor curente contribuie la reglementarea si functionarea domeniului resurselor umane: Consiliul National pentru Formarea Profesionala a Adultilor (CNFPA); Institutul National de Administratie (INA); membri ai unor confederatii sindicale, ai patronatelor, ai unor ONG-uri reprezentative in domeniu, etc. [vezi Comunicat de presa lansare] 

Constituirea unor grupe de lucru avand ca obiectiv imbunatatirea masurilor de organizare si functionare a domeniului resurselor umane, precum si dezvoltarea pe principii calitative solide a centrului online de resurse, a manulului de bune practici si a actiunilor de parteneriat strategic cu mediul de afaceri. Peste 70 de membri s-au inscris voluntar in aceste grupuri de lucru care se intrunesc lunar pentru a discuta strategia de dezvoltare a fiecarei actiuni in parte si pentru a monitoriza respectarea standardelor de calitate agreate. Alaturi de ei, in grupul de lucru format pentru actualizarea legislatiei muncii si a COR participa, in functie de tematica, reprezentanti ai partenerilor proiectului: sindicate, patronate, ONG-uri si institutii publice.

Crearea si dezvoltarea unui centru de resurse online in domeniul MRU – plecand de la necesitatea accesului profesionistilor si nu numai la materiale de specialitate si la informatii actualizate in acest domeniu, proiectul si-a propus crearea unui centru de resurse care sa raspunda acestei nevoi. Acesta presupune compilarea unui numar mare de documente interne si internationale in sapte sectiuni ale bibliotecii virtuale (precum recrutare si selectie, dezvoltarea oamenilor, dezvoltare organizationala, managementul performantei). In plus, centrul asigura o zona dinamica de dezvoltare a continutului sub forma forumurilor, a sistemului wiki si a contributiei utilizatorilor la succesul proiectului.

Conferinta “Parteneriat Strategic cu Mediul de Afaceri” – evenimentul, cu durata de o zi, a avut loc pe data de 22 octombrie 2009 la J.W. Marriott Bucuresti reunind peste 200 de profesionisti RU si manageri generali. Dezbaterile s-au axat pe rezultatele studiului de parteneriat strategic realizat in cadrul proiectului POSDRU de catre HR Club impreuna cu Daedalus Millward Brown in perioada august – septembrie 2009. Printre subiectele de interes s-au numarat managementul talentelor, dezvoltarea abilitatilor de leadership, eficienta organizationala, managementul schimbarii. Vorbitorii provin din mediul academic international (INSEAD, CEU Business School), din mediul privat romanesc (manageri generali din organizatii importante ce activeaza in Romania), precum si din domeniul consultantei de top in resurse umane (PricewaterhouseCoopers, Hay Group). [vezi detalii Conferinta]

Elaborarea unui manual de bune practici in domeniul resurselor umane – manualul, oferit in 500 de exemplare in cadrul conferintei de diseminare din iunie 2010, prezinta modele de bune practici grupate in urmatoarele sectiuni: compensatii si beneficii, recrutare si selectie, instruire si dezvoltare profesionala, dezvoltare organizationala, managementul performantei, strategie de RU. Bunele practici sunt de asemenea prezentate in format electronic in centrul online de resurse, parte a proiectului de finantare POSDRU. Recomandarile sau autonominalizarile pentru orice proiect de resurse umane considerat un succes au putut fi transmise catre HR Club pana in luna februarie 2010. Acesta au fost evaluate pe baza criteriilor definite de membrii grupului de lucru care a pregatit aceasta initiativa. [descarca comunicat de presa si manualul de bune practici]

Activitatea de actualizare a legislatiei muncii si COR – urmeaza a fi dezvoltata in consens de catre HR Club, partenerii sociali si ONG-urile care au acceptat parteneriatul in cadrul acestui proiect. Obiectivul proiectului este de a propune minimum 3 modificari legislative care sa fie supuse evaluarii forurilor decizionale, respectiv institutiilor publice abilitate. In plus, proiectul isi propune actiuni de actualizare a Clasificarii Ocupatiilor din Romania si dezvoltarea relatiilor cu autoritatile care normeaza activitatea specialistilor de resurse umane, precum CNPAS, CNAS, ITM, MMFPS. [descarca Analiza privind munca nedeclarata, formarea profesionala si dialogul social]

Conferinta nationala de diseminare a rezultatelor proiectului – desfasurata in data de 10 iunie 2010, a avut ca invitati peste 300 de profesionisti, reprezentanti ai partenerilor sociali implicati in proiect, ai autoritatii de management a POSDRU, ai mediului de afaceri, specialisti in managementul resurselor umane, etc. Conferinta a avut ca obiectiv prezentarea rezultatelor proiectului, a documentelor si propunerilor realizate in cadrul grupului de lucru, cu modul in care acestea s-au concretizat pana la data respectiva, a studiului de parteneriat strategic si a activitatii centrului de resurse. De asemenea, au fost prezentate planurile de continuare a activitatilor si mai ales a parteneriatelor create. Ca si celelalte evenimente organizate in proiect, conferinta de diseminare a beneficiat de o foarte buna acoperire media, asigurand o excelenta vizibilitate a finantarii primite si a rezultatelor acesteia. [vezi detalii despre conferinta]