Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, POSDRU/41/3.3/G/17900

Perioada de implementare: mai 2009 – august 2010

Valoarea eligibila a proiectului: 1.194.490 RON

Grupul tinta: profesionistii in resurse umane; managementul general al organizatiilor; reprezentantii institutiilor publice, a sindicatelor, patronatelor si ONG-urilor reprezentative pentru domeniul RU din Romania

Obiectivul general al proiectului il constituie imbunatatirea cadrului de organizare si functionare a domeniului resurselor umane din Romania. Acest deziderat se va obtine prin consolidarea colaborarii intre principalii actori importanti din domeniu (profesionistii de RU, managementul general al afacerii, insitutiile publice / partenerii de dialog social), obtinuta prin intermediul conferintelor, a grupului de lucru, a centrului de resurse si a manualului de bune practici propuse in acest proiect.

In viziunea proiectului, imbunatatirea organizarii si functionarii acestui domeniu complex are la baza colaborarea si parteneriatul intre principalii actori implicati. In acest sens, proiectul isi propune initierea unei forme inovative de parteneriat social cu profesia de RU, la care vor fi invitate sa participe institutii din sectorul guvernamental, sindicate si patronate, asociatii profesionale si ONG-uri reprezentative. Scopul acesteia va fi acela de a analiza aspectele cele mai importante ale politicilor, legislatiei si reglementarilor din domeniu. De asemenea, pentru o abordare integrata, se va urmari o imbunatatire a colaborarii atat intre specialistii in resurse umane, cat si intre acestia si reprezentantii managementului general din companii, in vederea implementarii celor mai bune practici existente si la nivelul celor din urma. Toti constituentii mentionati mai sus vor beneficia de cele mai noi, mai bune si mai practice resurse in domeniu, prin intermediul centrului de resurse si al manualului de bune practici realizate cu suportul acestei finantari.

In sensul celor de mai sus, obiectivele specifice ale proiectului sunt urmatoarele:

• Constituirea unui grup de lucru format din reprezentanti ai partenerilor sociali, care vor analiza si revizui aspectele relevante ale domeniului resurselor umane, cu formularea unor propuneri de imbunatatire a acestora;
• Dezvoltarea colaborarii dintre specialistii in resurse umane si reprezentantii mediului de afaceri, manageri de varf in companii importante din Romania implicati in conferintele si sondajul de parteneriat strategic propuse in acest proiect;
• Crearea unui centru de resurse on-line si a unui manual de bune practici, care sa faciliteze accesul profesionistilor si decidentilor din domeniu, dar si al publicului larg, la materiale si informatii de ultima ora.

Pe termen lung, proiectul va contribui la dezvoltarea durabila a domeniului resurselor umane si implicit a mediului de lucru in organizatii, prin cresterea coeziunii intre partenerii de dialog social, revizuirea reglementarilor specifice, atingerea unei viziuni comune a partilor implicate asupra importantei resurselor umane, dar si prin imbunatatirea continua a cunostintelor si a capacitatii profesionistilor din domeniu, ca urmare a accesului gratuit la informatii bine structurate, materiale si publicatii de ultima ora. 

Rezultate asteptate 

O mai buna colaborare intre principalii actori ai domeniului resurselor umane: institutii guvernamentale: Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, Inspectoratul Teritorial de Munca, Consiliul National pentru Formarea Profesionala a Adultilor, Casa Nationala de Pensii si alte Drepturi de Asigurari Sociale, Institutul National de Administratie; confederatii sindicale; patronate; asociatii ale profesionistilor si organizatii non-guvernamentale reprezentative. Toate aceste institutii, impreuna cu altele care vor fi identificate pe parcursul proiectului, vor fi implicate in activitatile si dezbaterile din cadrul grupului de lucru, vor participa la conferinta de parteneriat strategic cu mediul de afaceri, vor beneficia de resursele oferite de centrul online, unde vor exista link-uri cu site-urile proprii acestor institutii. Astfel, se vor crea premisele pentru un parteneriat de lunga durata, in beneficiul institutiilor si al angajatilor lor, al domeniului resurselor umane si al societatii in general;

Noi propuneri de actualizare a Codului Ocupatiilor din Romania formulate, care sa permita recunoasterea si incadrarea oficiala a unor ocupatii care, desi exista la nivelul diferitelor industrii, lipsesc din COR actual (in prezent, specialistii asociatiei estimeaza numarul acestora la 100-200 pentru fiecare industrie);

Propuneri de revizuire si actualizare a Codului Muncii si a altor acte normative aferente domeniului elaborate;

Un centru de resurse online creat, dezvoltat si actualizat permanent, care sa includa materiale si informatii de ultima ora pentru profesionistii, institutiile si publicul larg interesat. Centrul va asigura astfel accesul gratuit la o colectie unica de publicatii, legislatie, informatii si consiliere cu privire la diferitele aspecte care apartin domeniului resurselor umane. Centrul va beneficia atat de materiale dezvoltate intern, de catre membrii asociatiei cu recunoastere in domeniu, cat si de resurse externe, preluate din sursele si bazele de date romanesti si internationale. Acestea din urma vor reprezenta circa 80% din totalul materialelor si al publicatiilor. Nu in ultimul rand, activitatea si serviciile oferite de institutiile relevante, printre care si cele care vor colabora in proiect, vor fi mai usor accesibile, prin includerea unor link-uri directe catre site-urile web ale acestora. Astfel, orice persoana interesata de domeniul resurselor umane si al relatiilor de munca va putea accesa cu usurinta toate informatiile necesare, avand la dispozitie o biblioteca virtuala completa sau fiind directionata catre oricare dintre institutiile abilitate.  Pana la finalul proiectului, se estimeaza un numar mediu de 5000 de utilizatori lunar, urmand ca acesta sa creasca proportional in urmatoarea perioada. Dupa finalizarea proiectului, centrul de resurse va fi sustinut si dezvoltat in continuare de catre solicitant, din fonduri proprii.

O colaborare mai buna intre profesionistii domeniului RU si mediul de afaceri, reprezentat prin managerii de varf ai celor mai importante companii de pe piata romaneasca – bazele acestei colaborari vor fi puse in cadrul conferintei organizate de proiect si care se va concretiza printr-un studiu de parteneriat strategic axat pe intelegerea asteptarilor si provocarilor identificate de o parte si de alta de catre profesionistii in resurse umane, respectiv de catre reprezentantii managementului general al companiilor. In urma acestui studiu, cele 2 grupuri tinta vor intelege maniera in care pot fi abordate diferentele in perceptii. Studiul va fi realizat in parteneriat cu asociatia europeana de profil, ceea ce va face ca rezultatele sa fie reprezentative atat la nivel national, cat si european.

Un manual de bune practici pentru specialistii in resurse umane elaborat si distribuit – manualul va oferi grupului tinta exemple din practica curenta si modele de urmat pentru imbunatatirea abilitatilor de managementul resurselor umane.

O mai buna vizibilitate a domeniului resurselor umane - proiectul va beneficia de o excelenta promovare in mass media, pentru fiecare eveniment asigurandu-se difuzarea de comunicate de presa si publicarea de articole bine documentate in publicatiile de specialitate si in cele de afaceri. Aceasta va avea un efect direct asupra recunoasterii importantei domeniului la toate nivelurile de activitate. 

Grupul tinta al proiectului

Proiectul a fost dezvoltat in contextul parteneriatului ca si modalitate eficienta de implicare a diferitelor parti interesate in gasirea de solutii si formularea de propuneri care sa conduca la imbunatatirea cadrului de functionare a domeniului resurselor umane in Romania, intr-un moment in care, pe fondul unei instabilitati crescute a pietei fortei de munca si a climatului de munca, aceste provocari pot fi adresate numai prin colaborarea dintre profesionistii in RU, liderii de business, institutiile publice abilitate, precum si toti ceilalti actori importanti. In viziunea proiectului, acesta este un prim pas necesar in punerea in aplicare a politicilor si programelor care vizeaza dezvoltarea capitalului uman in tara noastra.

Astfel, proiectul vizeaza in primul rand crearea unui parteneriat pentru dialog social care sa reuneasca structurile relevante, incluzand autoritati centrale, asociatii profesionale, confederatii sindicale, s.a., si care, in cadrul unui grup de lucru formal, organizat de solicitant, sa analizeze si sa revizuiasca aspectele legate de organizarea si functionarea domeniului, pentru a face propuneri de imbunatatire.

In al doilea rand,  proiectul propune stabilirea unui parteneriat strategic intre profesionistii RU si mediul de afaceri, reprezentat de manageri de varf din cele mai importante companii din Romania. Obiectivul principal al acestui parteneriat inovativ va fi acela al intelegerii si agreerii de catre ambele parti a importantei investitiilor in capitalul uman al companiilor, in contextul obiectivelor de asigurare a performantei, adaptabilitatii si flexibilitatii.

In sensul celor de mai sus, urmatoarele categorii de beneficiari directi alcatuiesc grupul tinta al proiectului:

• cei peste 300 de membri ai asociatiei profesionale a solicitantului, profesionisti in resurse umane din multiple domenii economice si ale industriei din Romania;
• personalul partenerilor sociali – angajatii desemnati de fiecare institutie (minim 16 angajati: 6 reprezentanti ai institutiilor guvernamentale, 2 ai sindicatelor si 2 ai patronatelor) vor participa la sesiunile grupului de lucru si la evenimentele organizate de solicitant, vor face schimb de experienta si informatii, vor putea utiliza documentele si materialele elaborate in proiect, precum manualul de bune practici, studiul de parteneriat strategic, diferitele rapoarte, materialele de informare si comunicare si vor putea accesa resursele centrului online. Toate acestea vor conduce la cresterea capacitatii institutionale a partenerilor sociali, care vor putea oferi servicii de o calitate superioara comunitatii si publicului larg, in concordanta cu atributiile fiecarei institutii.
• personalul organizatiilor societatii civile – cel putin 2 ONG-uri reprezentative vor fi sustinute prin proiect, iar minim 4 angajati ai acestora vor participa la evenimente si vor avea acces la toate resursele produse in cadrul proiectului;
• personal al comitetelor sectoriale – cel putin 2 angajati ai CNFPA vor beneficia de proiect;
• personal al camerelor de comert si industrie – minimum 10 reprezentanti ai Consiliului Investitorilor Straini, respectiv Camerei de Comert Americane vor beneficia de evenimentele si rezultatele proiectului;
• decidentii din domeniul resurselor umane – proiectul le va pune la dispozitie un set de rapoarte si propuneri de modificare a cadrului legislativ si de reglementare, ce vor putea fi utilizate in scopul imbunatatirii conditiilor de functionare a acestui domeniu;
• cei peste 100 de manageri de varf din cele mai importante companii din Romania, care vor participa la conferinta si studiul de parteneriat strategic dezvoltat in proiect;
• publicul larg, interesat de domeniul resurselor umane.

Beneficiarii indirecti, dar nu cel mai putin importanti ai proiectului, vor fi angajatii din Romania, care vor beneficia de o legislatie a muncii imbunatatita si adaptata noilor conditii existente, vor lucra in companii cu specialisti in resurse umane competenti si avand manageri deschisi investitiilor in formarea profesionala si motivarea personalului.